Уведомление DAOF о разделе IX и недискриминации

Знамя героя DAOF

Политика недискриминации

Digital Academy of Florida обязуется обеспечить среду, которая запрещает дискриминацию в доступе к образовательным программам и мероприятиям и запрещает преследование любого лица или группы лиц по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола, возраста, инвалидности, семейного положения, сексуальной ориентации или генетической информации (и других защищенных классов, включенных в политику округа по борьбе с дискриминацией). Digital Academy of Florida оставляет за собой право самостоятельно бороться с дискриминацией по половому признаку и сексуальными домогательствами, как только узнает об их существовании, независимо от того, была ли подана жалоба.

Информация и помощь по разделу IX

Digital Academy of Florida - это государственная онлайн-школа, которая соблюдает Раздел IX Поправок к Закону об образовании 1972 года (Раздел IX), 20 U.S.C. §§ 1681 и последующие, и правила его реализации, 34 C.F.R. Part 106, запрещающие дискриминацию по половому признаку (включая сексуальную ориентацию или гендерную идентичность) в образовательных программах или мероприятиях, осуществляемых получателями федеральной финансовой помощи. Сексуальные домогательства к студентам, включающие акты сексуального насилия, являются формой дискриминации по половому признаку, запрещенной разделом IX. По определению Министерства образования США и его Управления по гражданским правам (OCR), сексуальное насилие - это физические действия сексуального характера, совершаемые против воли человека или в случае, когда человек не в состоянии дать согласие из-за употребления жертвой наркотиков или алкоголя. Человек также может быть не в состоянии дать согласие из-за умственной или иной неполноценности. Раздел IX защищает учащихся от сексуальных домогательств в рамках школьных образовательных программ и мероприятий. Это означает, что Раздел IX защищает учащихся в связи со всеми академическими, образовательными, внеклассными, спортивными и другими программами школы, независимо от того, проходят ли эти программы в школьных помещениях, в школьном автобусе, на занятиях или учебных программах, на занятиях по соединению классов и на мероприятиях, спонсируемых школой (например, внеклассные мероприятия или выездные экскурсии). Пожалуйста, ознакомьтесь с Политика совета округа Хендри 2266 для получения более подробной информации.

Определение половой дискриминации и сексуальных домогательств (для студентов):

Дискриминация по половому признаку имеет место, когда человеку по причине его пола отказывают в участии или в преимуществах любой образовательной программы или деятельности, получающей федеральную финансовую помощь.

Сексуальное домогательство - это поведение, которое: 1) носит сексуальный характер; 2) является нежелательным; и 3) лишает или ограничивает возможность учащегося участвовать в школьной образовательной программе или мероприятиях или получать от них пользу. Сексуальные домогательства могут быть вербальными, невербальными или физическими.

Любой человек, который считает, что он/она мог/могла столкнуться с любой формой дискриминации по половому признаку или сексуального домогательства, или который считает, что он/она наблюдал/а такие действия, может получить информацию и помощь относительно политики школы и процедур подачи заявлений от любого из следующих лиц:

Руководство по рассмотрению жалоб в соответствии с разделом IX

Любой учащийся, родитель/опекун, действующий или потенциальный сотрудник, а также любое другое лицо, входящее в школьное сообщество, которое считает, что стало жертвой и/или свидетелем дискриминации по половому признаку или сексуальных домогательств («заявитель»), должен незамедлительно сообщить об этом координатору по вопросам Раздела IX, школьному психологу, директору школы или другому административному сотруднику школы. 

Жалобы на предполагаемую дискриминацию по половому признаку, включая сексуальные домогательства, поданные учащимися, родителями/опекунами, нынешними или потенциальными сотрудниками, а также другими членами школьного сообщества, должны оперативно расследоваться беспристрастно и, насколько это разумно возможно, конфиденциально, с тем чтобы в случае необходимости можно было принять меры по исправлению ситуации. 

Процедуры рассмотрения жалоб

Оперативное представление отчетности 

DAOF призывает оперативно сообщать о случаях дискриминации по половому признаку и/или сексуальных домогательствах. Своевременное сообщение облегчает расследование и урегулирование жалоб. Ссылка на форму подачи жалобы приведена в Приложении 1 к PSHB. (Форма подачи жалобы в соответствии с Разделом IX)

В отношении учащихся, а также в тех случаях, когда это целесообразно ввиду возраста или обстоятельств учащегося, родитель/опекун или представитель администрации школы может получить разрешение на подачу жалобы от имени учащегося.  

Уведомление о порядке действий 

В момент подачи жалобы заявителю должна быть предоставлена копия настоящего порядка рассмотрения жалоб. Координатор по вопросам Раздела IX или уполномоченное им лицо должны разъяснить порядок действий и ответить на любые вопросы, касающиеся данной процедуры. 

Если заявитель является несовершеннолетним учащимся, координатор по вопросам Раздела IX должен рассмотреть вопрос о том, следует ли подать заявление о подозрении в жестоком обращении с ребенком или ненадлежащем уходе за ним в соответствии с действующими школьными правилами и законодательством штата Флорида. 

Права обеих сторон 

DAOF не будет ограничивать права ни одной из сторон на обсуждение фактов, являющихся предметом расследования, а также на сбор и представление соответствующих доказательств. 

Как истцу, так и ответчику должны быть предоставлены равные возможности для: 

  • Пригласить свидетелей; 
  • Предоставить соответствующие документы и доказательства; 
  • Выявить лиц, располагающих соответствующей информацией; и 
  • Отработать информацию, полученную в ходе расследования. 

Процесс расследования 

Координатор по вопросам Раздела IX или уполномоченное им лицо обязано расследовать жалобу в кратчайшие сроки, но в любом случае не позднее чем через десять (10) рабочих дней с даты получения жалобы. 

Координатор по вопросам Раздела IX или уполномоченное им лицо должен заручиться сотрудничеством всех лиц, участвующих в расследовании. Лицо, проводящее расследование, должно встретиться со всеми лицами, в отношении которых имеются обоснованные основания полагать, что они обладают соответствующей информацией, включая заявителя, ответчика, свидетелей и любых других лиц, располагающих соответствующей информацией. 

Расследование должно проводиться с соблюдением осторожности и конфиденциальности в той мере, в какой это разумно возможно, при этом не препятствуя тщательному и эффективному расследованию. 

Процесс внесудебного урегулирования 

После подачи официальной жалобы и в тех случаях, когда это целесообразно с учетом обстоятельств, DAOF может предложить процедуру неформального урегулирования. 

Участие в процессе неформального урегулирования является добровольным для обеих сторон. Любая из сторон может в любой момент выйти из процесса неформального урегулирования и возобновить официальную процедуру рассмотрения жалоб. 

DAOF не будет требовать участия в процедуре неформального урегулирования споров в качестве условия зачисления, приема на работу или участия в какой-либо образовательной деятельности. 

Процедура отклонения жалобы 

Жалоба может быть отклонена в следующих случаях: 

  • Предполагаемое поведение не являлось бы нарушением Раздела IX, даже если бы оно подтвердилось; 
  • Заявитель просит отозвать жалобу; 
  • Респондент больше не является студентом или сотрудником DAOF; или 
  • В силу определенных обстоятельств DAOF не может собрать достаточных доказательств для вынесения решения. 

Письменное уведомление об увольнении и причина(ы) увольнения должны быть предоставлены обеим сторонам. 

Отказ в рассмотрении дела на основании Раздела IX не лишает DAOF права рассматривать данное поведение в соответствии с другими применимыми положениями Совета, правилами поведения студентов, правилами для сотрудников или законодательством штата. 

График определения результатов 

Если в рамках процедуры неформального урегулирования в течение двадцати (20) рабочих дней с момента получения жалобы не будет достигнуто соглашение, удовлетворяющее обе стороны, координатор по вопросам Титула IX или уполномоченное им лицо обязано подготовить письменный отчет и представить его директору школ в течение тридцати (30) рабочих дней с момента получения жалобы. 

Директор школьного округа обязан рассмотреть результаты расследования и предоставить рекомендации координатору по вопросам Титула IX в течение пятнадцати (15) рабочих дней с момента получения отчета о жалобе. 

Если в связи со сложностью расследования, недоступностью свидетелей, школьными каникулами или иными уважительными причинами потребуется дополнительное время, обе стороны должны быть уведомлены об отсрочке и предполагаемых сроках завершения расследования. 

Корректирующие меры 

Если по итогам расследования координатор по вопросам Title IX или уполномоченное им лицо установит наличие обоснованных оснований полагать, что имела место дискриминация по признаку пола или сексуальные домогательства, DAOF обязано принять оперативные и надлежащие меры по исправлению ситуации, чтобы обеспечить прекращение такого поведения и предотвратить его повторение. 

Ведение документации 

Координатор по вопросам Раздела IX обязан вести учет жалоб, расследований, доказательств, неформальных решений, заключений, корректирующих мер, отклонений жалоб и мер поддержки в соответствии с действующими федеральными и штатными требованиями к хранению документации. 

Запрет на ответные меры 

Какие-либо меры возмездия в отношении любого лица за подачу жалобы, участие в расследовании, предоставление информации, выступление в качестве свидетеля или иное осуществление прав, предусмотренных Разделом IX, строго запрещены. 

DAOF должен принять все необходимые меры для предотвращения и пресечения актов возмездия. 

Управление независимых школ 

DAOF оставляет за собой право самостоятельно расследовать и принимать меры в отношении случаев дискриминации по половому признаку или сексуальных домогательств, как только школе станет известно об их наличии, независимо от того, была ли подана официальная жалоба. 

DAOF стремится поддерживать безопасную и свободную от дискриминации образовательную среду и призывает учащихся, родителей/опекунов, сотрудников и персонал совместными усилиями предотвращать дискриминацию, домогательства, издевательства и любые проявления неправомерного поведения. 

Координатор по вопросам титула IX

Кимберли Флойд
Сертифицированный координатор по вопросам Закона № IX
Национальная ассоциация юристов колледжей и университетов
[email protected]
10199 Southside Blvd, Ste. 103, Джексонвилл, Флорида 32256
813.501.4922